BÍ KÍP "HÚT HỒN" NHÀ TUYỂN DỤNG DÀNH CHO SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Hương NS 30.05.2024

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng:

Nắm rõ kiến thức chuyên ngành: Nắm vững các kiến thức nền tảng về HR như tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân sự, quản lý lương thưởng, phúc lợi, v.v.
Hiểu rõ vị trí ứng tuyển: Nghiên cứu kỹ mô tả công việc, yêu cầu và năng lực cần thiết để tự tin khẳng định bản thân phù hợp với vị trí.
Luyện tập kỹ năng phỏng vấn: Tham gia các buổi phỏng vấn thử, luyện tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn thường gặp để thể hiện sự tự tin và chuyên nghiệp.

2. Tạo ấn tượng ban đầu:

Hình ảnh chuyên nghiệp: Ăn mặc lịch sự, gọn gàng, phù hợp với văn hóa công ty.
Thái độ tích cực: Thể hiện sự tự tin, ham học hỏi, nhiệt tình và trung thực trong giao tiếp.
Kỹ năng giao tiếp tốt: Thể hiện khả năng lắng nghe, trình bày rõ ràng, súc tích và sử dụng ngôn ngữ phù hợp.

3. Nổi bật kỹ năng và kinh nghiệm:

Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian, v.v.
Kinh nghiệm thực tế: Tham gia các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện, dự án liên quan đến HR để tích lũy kinh nghiệm thực tế.
Chứng chỉ liên quan: Hoàn thành các khóa học chứng chỉ liên quan đến HR để chứng minh năng lực chuyên môn.

4. Thể hiện đam mê và sự cầu tiến:

Chia sẻ đam mê với HR: Giải thích lý do chọn ngành HR, thể hiện sự đam mê và mong muốn phát triển trong lĩnh vực này.
Thể hiện mong muốn học hỏi: Nêu bật mong muốn học hỏi, trau dồi kiến thức và kỹ năng để phát triển bản thân và đóng góp cho công ty.
Đưa ra định hướng tương lai: Chia sẻ định hướng nghề nghiệp trong tương lai, thể hiện sự cầu tiến và mong muốn gắn bó lâu dài với công ty.

5. Tận dụng lợi thế:

Sinh viên mới ra trường: Năng động, sáng tạo, dễ thích nghi và ham học hỏi.
Kiến thức nền tảng: Có kiến thức nền tảng về HR từ chương trình học.
Sự nhiệt tình: Thể hiện sự nhiệt tình, mong muốn học hỏi và cống hiến cho công ty.

Lưu ý: