CÔNG TY KHÔNG THỂ PHÁT TRIỂN NẾU HỌ TUYỂN DỤNG NGƯỜI KHÔNG CẦU TIẾN
CÔNG TY KHÔNG THỂ PHÁT TRIỂN NẾU HỌ TUYỂN DỤNG NGƯỜI KHÔNG CẦU TIẾN.
Tác giả: Tần Phong
Vừa qua, tôi có xem thông tin về việc một chị làm việc cho đài truyền hình than thở về nguy cơ thất nghiệp của nhóm người trung niên (30 tuổi đến 45 tuổi). Thực ra, nhóm người này chiếm gần 50% lực lượng lao động hiện có. Tỷ lệ sinh ngày càng giảm do áp lực của giới trẻ hiện đại. Do đó, không thể nói nhóm người trung niên đang "đói việc". Hiện tại, có rất nhiều công việc đang thiếu trầm trọng nhân lực. Trong đó có những nghề đòi hỏi trình độ cao. Nhiều công ty phải thuê mướn chuyên gia nước ngoài khiến làm tăng chi phí hoạt động.
Nếu nói nhóm người trung niên đang bị xã hội đào thải, thì có quá bi quan chăng?. Khi thành lập doanh nghiệp hoặc thẩm chí tái cơ cấu, các công ty vẫn luôn cần nhân sự. Đó là những người đã được chọn lựa để làm việc. Thay vì, chúng ta đề cập đến sự đào thải, tại sao không tự hỏi:"Lý do gì để công ty lựa chọn người lao động?".
Thực tế cho hay, nhóm lao động trung niên phải gánh vác gia đình và lo cho con cái.Nếu nhìn ở góc độ tiêu cực, thì đó là gánh nặng. Song, nếu nhìn ở góc độ tích cực, thì ấy là động lực để làm việc.Khi đã có động lực, người ta sẽ ra sức làm việc và nổ lực để thay đổi bản thân. Khả năng học hỏi của con người là vô hạn. Chẳng ai tự giới hạn năng lực mình trong độ tuổi của mình. Củng cố tri thức và hoàn thiện kĩ năng là các công việc lâu dài, trường kì...Ai cũng như thế!. Một khi người ta dừng lại, nghĩa là, họ đã bỏ cuộc.
Một công ty không thể phát triển nếu họ tuyển dụng những con người không cầu tiến để thay đổi bản thân.Cuộc sống này rất công bằng. Tự nó điều chỉnh sao cho phù hợp, dù ta có muốn hay không.
GOOGLE GROUP !!!
Tác giả: Tần Phong
Vừa qua, tôi có xem thông tin về việc một chị làm việc cho đài truyền hình than thở về nguy cơ thất nghiệp của nhóm người trung niên (30 tuổi đến 45 tuổi). Thực ra, nhóm người này chiếm gần 50% lực lượng lao động hiện có. Tỷ lệ sinh ngày càng giảm do áp lực của giới trẻ hiện đại. Do đó, không thể nói nhóm người trung niên đang "đói việc". Hiện tại, có rất nhiều công việc đang thiếu trầm trọng nhân lực. Trong đó có những nghề đòi hỏi trình độ cao. Nhiều công ty phải thuê mướn chuyên gia nước ngoài khiến làm tăng chi phí hoạt động.
Nếu nói nhóm người trung niên đang bị xã hội đào thải, thì có quá bi quan chăng?. Khi thành lập doanh nghiệp hoặc thẩm chí tái cơ cấu, các công ty vẫn luôn cần nhân sự. Đó là những người đã được chọn lựa để làm việc. Thay vì, chúng ta đề cập đến sự đào thải, tại sao không tự hỏi:"Lý do gì để công ty lựa chọn người lao động?".
Thực tế cho hay, nhóm lao động trung niên phải gánh vác gia đình và lo cho con cái.Nếu nhìn ở góc độ tiêu cực, thì đó là gánh nặng. Song, nếu nhìn ở góc độ tích cực, thì ấy là động lực để làm việc.Khi đã có động lực, người ta sẽ ra sức làm việc và nổ lực để thay đổi bản thân. Khả năng học hỏi của con người là vô hạn. Chẳng ai tự giới hạn năng lực mình trong độ tuổi của mình. Củng cố tri thức và hoàn thiện kĩ năng là các công việc lâu dài, trường kì...Ai cũng như thế!. Một khi người ta dừng lại, nghĩa là, họ đã bỏ cuộc.
Một công ty không thể phát triển nếu họ tuyển dụng những con người không cầu tiến để thay đổi bản thân.Cuộc sống này rất công bằng. Tự nó điều chỉnh sao cho phù hợp, dù ta có muốn hay không.
GOOGLE GROUP !!!
Yêu cầu tư vấn
Xem thêm