GEN Z: "BỐ MẸ LO HẾT, LƯƠNG SAO CŨNG ĐƯỢC" - LIỆU CÓ ĐÚNG?

 
GEN Z: "BỐ MẸ LO HẾT, LƯƠNG SAO CŨNG ĐƯỢC" - LIỆU CÓ ĐÚNG?
Gen Z - thế hệ được mệnh danh là "thế hệ tự do", "thế hệ khởi nghiệp" - đang dần trở thành lực lượng lao động chủ lực. Tuy nhiên, nhiều người cho rằng Gen Z "ít có chuyện cúi đầu với công ty vì đồng tiền" do được "bố mẹ lo tất cả". Liệu đây có phải là thực tế?

1 Gen Z - "Bố mẹ lo hết"?

Đúng là một bộ phận Gen Z may mắn sinh ra trong gia đình có điều kiện, được "bố mẹ lo hết". Tuy nhiên, con số này không chiếm đa số. Gen Z là thế hệ đa dạng, xuất thân từ nhiều hoàn cảnh khác nhau.

Nhiều bạn Gen Z đã tự lập từ sớm, trải qua nhiều khó khăn và thách thức. Họ hiểu rõ giá trị của đồng tiền và biết cách kiếm tiền bằng chính sức lao động của mình.

2 Vậy, tiền lương có quan trọng với Gen Z?

Câu trả lời là . Gen Z hiểu rõ giá trị của bản thân và mong muốn được hưởng mức lương xứng đáng với năng lực và giá trị mang lại. Mức lương tốt giúp họ trang trải cuộc sống, thực hiện đam mê và có nền tảng tài chính vững chắc cho tương lai.

Tuy nhiên, tiền lương không phải là yếu tố duy nhất quyết định Gen Z gắn bó với công ty. Gen Z là thế hệ coi trọng trải nghiệm và phát triển bản thân. Họ mong muốn được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo, có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng. Họ cũng đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mong muốn được dành thời gian cho bản thân và gia đình.

3  Gen Z có thực sự "ít có chuyện cúi đầu với công ty vì đồng tiền"?

Gen Z không "dễ dãi" trong việc lựa chọn công việc và gắn bó với công ty. Họ có xu hướng thay đổi công việc thường xuyên hơn các thế hệ trước.

Nhưng điều này không đồng nghĩa với việc họ "ít có chuyện cúi đầu với công ty vì đồng tiền". Lý do chính là họ khao khát tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp với năng lực, đam mê và giá trị của bản thân. Họ không muốn chôn vùi tuổi trẻ trong những công việc nhàm chán, không có cơ hội phát triển.

4 Vậy, làm thế nào để thu hút và giữ chân Gen Z?

Doanh nghiệp cần quan tâm đến những yếu tố sau:

  • Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới, cởi mở và minh bạch.

  • Cơ hội phát triển: Trau dồi kỹ năng, kiến thức, có cơ hội thăng tiến.

  • Cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Tôn trọng thời gian cá nhân, chế độ nghỉ phép hợp lý.

  • Tác động xã hội: Cam kết về trách nhiệm xã hội, tạo ra tác động tích cực đến môi trường.

  • Văn hóa công ty: Tôn trọng, cởi mở, hợp tác, đề cao tinh thần đồng đội.

  • Mức lương cạnh tranh: Xứng đáng với năng lực và giá trị mang lại.

Gen Z là thế hệ thực tế, họ hiểu rõ giá trị của bản thân và mong muốn được làm việc trong môi trường phù hợp để phát huy tiềm năng. Doanh nghiệp cần thấu hiểu nhu cầu và mong muốn của Gen Z, xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân thế hệ nhân tài này.

Yêu cầu tư vấn
Xem thêm
bình luận trên bài viết “GEN Z: "BỐ MẸ LO HẾT, LƯƠNG SAO CŨNG ĐƯỢC" - LIỆU CÓ ĐÚNG?

Viết bình luận



Bài viết liên quan