Chia Sẻ Nghề Nghiệp

Khi ứng dụng mô hình DISC (Dominance, Influence, Steadiness, Conscientiousness) vào quản trị nhân sự, có một số lỗi phổ biến mà các nhà quản lý hoặc doanh nghiệp thường gặp phải. Dưới đây là một số lỗi thường thấy: 1. Đánh giá DISC như là...

DISC là một trong những công cụ đánh giá hành vi phổ biến nhất trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Nếu bạn là một nhà quản lý, việc hiểu rõ DISC là gì sẽ giúp bạn lãnh đạo và tương tác với nhân viên...

Nhân viên nhân sự (hay còn gọi là HR - Human Resources) là người chịu trách nhiệm quản lý, duy trì và phát triển các yếu tố liên quan đến con người trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Vai trò của họ là cầu...

Bên cạnh STAR interview, mô hình phỏng vấn 5C sẽ khám phá Năng lực (Competency), Nhân cách (Character), Kỹ năng Giao tiếp (Communication), Phù hợp với Văn hóa (Culture Fit) và Định hướng Nghề nghiệp (Career Direction) trong phỏng vấn là phương pháp phỏng vấn...

ổi 35 - 45 là giai đoạn bạn có thể đang ở đỉnh cao của sự nghiệp với nhiều kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy. Nhiều người ở độ tuổi này có xu hướng lo lắng về việc thay đổi công việc vì định...

Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tối ưu sẽ giúp cho doanh nghiệp tìm được những ứng viên phù hợp nhất với công việc và làm việc hiệu quả hơn. Nếu bạn đang tìm hiểu về vấn đề này, hãy cùng tham khảo...

Reference check là gì? Thuật ngữ reference check hay còn gọi là kiểm tra tham chiếu, là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng nhân sự. Nhằm giúp doanh nghiệp xác minh thông tin ứng viên viết trong CV. Nhờ đó các nhà tuyển...